サーチよりフィルター、どっちかっていうと
SQL発行が好き。
いつも通りの嫌いなもので自分を表現する日です。
おもてなし。。。
どちらかというと大嫌いです
なんかこう、いいから黙って仕事しろって
おもっちゃう。
そんなわけで、表題の次に嫌いな言葉です。
こころざし
IT会社に就職するときに、
エンジニアとしてどうなりたいかなんて質問があるんですが、
志を聞いてるわけなんですな。
仕事できれば内心なんかどうでもいい
いいから黙って適切に仕事を割り振れと。
それをやりたくないから、志とか熱意とか
自立心とかあやふやなものに、頼るんですよねー。
といっても、今の正社員制度が身分制度で
入社は村社会への加入だから仕方ないんですけれど
インターネットが活かされてなくてとても残念です。
ひらがな5文字の3大嫌いなことばというやつです。
おもてなし
こころざし
ものづくり
うーん。。。IT業界向いてない。。。？
日本自体が向いてない可能性
結局はおんなじような考え持ってる人が欲しいだけですな！
と自己完結して本日は〆
ものすごく久しぶりに、学校の同級生と
麻雀やってきました！
相変わらずの、運のみのクソゲーっぷりが素敵です←
学生時代から遊んでるので
ちょっとヒクくらいの時間を使った麻雀ですが、
仕事の姿勢に驚くほど影響あたえてるなーと。
つらつらと書いていきますが、表題の300時間というのは
同じような感覚つかむのにそのくらいかかるよねというお話。
ちょっとした資格を取れる時間でもあるので、
この時間量はいろいろと参考になる気がしますというのは別の話題。
とにかくスピード。巧遅拙速の最たる例。
小さくても先手を取れると非常に有利になることを
体感できる珍しいゲーム。
野球でも初回に先制点取った側の勝率はかなり高いのだとか。
東1の1000点は普通に重要!
結果が悪くても、良い方法を取り続けられるかどうかです。
短期的な結果に惑わされないかともいいます。
どれだけ準備しても目に見える成果は25%を下回ります。
トライアンドエラーが上手になったとおもいます。
麻雀はそもそもそういうゲームですしね！
ものすごくなれます。
自分がどれだけがんばったり、惜しい状況だったとしても、
前に進むほうが損なら、あっさりと諦められます
だって進むと負けちゃうんだもん
これは説明しにくいので自分の中でだけ。
たまに言われることですが、1%のあたりくじを100回引いた場合
3割くらいの確率であたりが出ません
結果が良いものなら、出なさすぎと感じるでしょうし、
ミスならですぎと感じるでしょう。
目に見える確定した情報はきっちり拾っていくということ
なぜか苦手な人が多い。
戦略、戦術としては先手取りに行きます。
でも好みとしては、先手取られた後に覆すほうが楽しい←
というわけで、みんな麻雀やろう！
絶賛声掛け中！！
職業訓練卒業生なずなは、インフラエンジニアになりたい人を
絶賛募集しています。
ってことで、表題のおはなし。
でも、この言葉の意味はあんまりよくないですね。。。
というわけで、リファラル採用と言い切ることにしましょう！！
会社からの目線はどうでもいいとして←
これを利用するにあたっていろいろメリットがあります。
また紹介方法にいろいろ違いがでてくるので、仮まとめです。
ともあれ、前提として存在するのは
サラリーマンでも好きな人と働いていいです。
自分の好きな人を周りに置くことがメインになるので、
会社で推奨されているからとか、
紹介料目当て目的だとちょっとずれちゃいます。
とにかく自分の同僚、または部下として
採用してほしいというもの。
人となりや仕事ぶりがわかっていることが条件。
前の会社で一緒だったとか、何かのプロジェクトをやっていたとか、
単に接触回数（付き合いが長い）だとかの人を誘う場合です。
大抵の場合、紹介者本人と何かの共通項があります
会社の先行きなんかも考えて、大きな目線で同じ方向に
向かっていける人を誘う場合もこっち。
何ができるかは把握している、経歴でわかる人の採用
必ずしも会社の目的と一致しない場合に使うくくりです。
例えば技術的なキャリアップを目指している人に、その仕事を
提供できる場合になります。
長い期間働くとは限らないのがネックでしょうか。
こういう人もきっちり巻き込んでいけるかどうかは、
腕の見せ所だと思っています
普通に応募されたら採用しないかもだけど、
紹介者の信用を使って採用してみてほしいというもの。
いわゆる縁故採用に近いのがこれですが、
実際の仕事に紹介者もかかわるというのが大きな違い。
ある種の責任をもつということでもあります。
面接で感じた熱意ややる気がホンモノかどうかって
結構むずかしいです。
その部分だけは紹介する側が保証しますという雰囲気
ぶっちゃけ、人柄はそんなに良く知りません、もしくは
特別好きじゃないですという紹介パターン。
こちらの会社、現場の事情をぶっちゃけて話をしたら、
向こう側から希望されたパターンですね。
見ず知らずの人に採用面接かけるよりは随分いいという
ニュアンスになります。
経歴としてはあやしい枠。
事前に教育しておいたから、入れてみてという無茶ぶり。
何かしらの技術力を判定するものがあればよさそう。
なければ会社側の仕組みとしてあるといいね！
上記のいずれかで入社した人間から
さらにリファラル採用をされる人のこと。
通常であれば紹介者と本人でみるべきところですが、
比較的短期間で孫が発生した場合は、直属を見たほうがよいというお話。
この手の採用方法は紹介者側に力があればあるほど、
会社への帰属意識を心配する人が出ます。
そんなの持ってる人いないでしょ。夢見すぎ。←
と、バッサリやってもいいんですが、
そのへんは転職ってなんだかんだ大変なので、
だいじょうぶなんじゃないかなーと雑な感想。
こういう採用で人が増えるようだったら、
別途組織作りは考えたほうがいい気がしますね！
何気に初めてミネストローネを作りました。
めんどくさいのでレシピみないで
できあがったのは、
トマトジュースで野菜を煮込んだスープ
料理とは調和である
まったく関係ない前置きを設置したあとに、
表題のお話。きっかけはこちら。
ほりえもんさんの本ですね。
なにやら、Prime的ななにかで無料だったので。
主語が大きすぎ←最近覚えたことば
なにをいまさら
ってのはおいといて、今までの常識、前提から
目を覚ますきっかけにはなるんじゃないでしょーか。
うすうすは思ってたけど、言葉にはできなかったなんて人にも。
で
この手の本で気づいちゃった人、気づかされた人の
最初の一歩が書いてないんです。
学校は洗脳だったのか！
なら、子供を通わせとくにはいかない！！！
なんて人、いないでしょうし。
でも、それはおいといて←
要は、さんざん職業訓練＞IT就職のメリットを
書いてるわたしですが、案外最初の一歩を書いてなかったかも？
と、気づいたわけです。
というわけで、検討する人が最初にすることは。
ハロワに言って職業訓練コーナーで相談
これだけです。
状況によってはすでにハードル高いですね。。。
何気に通うまでには3～5回程度
平日昼間の空き時間が必要です。
退職するかどうか迷ってる
有給を気軽に取れないブラックだから転職したい
なんて人にはいきなりハードル高いかもですね。。。
ん～～～
ｶﾞﾝﾊﾞｯﾃ!!!
こまったらコメントでもください！
GWを利用してやっと見終わりました！！
プリズンブレイクでも思いましたが、
全部見るのが本当につらい。
嫌いな登場人物がひどい目にあうのが
全部見切れたモチベーションでした←
というわけで、好きなものより嫌いなもので
自分を語る、なずなです。
LOSTの登場人物は癖がありますし、そもそも
そういう人がああなることに良さがあるので
台本としては意図的なんだと思います。
個人的に気になるのは、そういう性格が
人相の時点で表れているとおもったところ。
（実在の俳優さんに対する批判ではありませぬ）
そういうメイクなのか、ただの後付け印象なのか。
というわけで、登場人物に思ったことなどを。
あ！ ネタバレかもしれないので、嫌な人は気を付けて！
医者でなければただのゴミ。
自己犠牲があるので、部下や同僚には悪くないです。
基本的に考えてないので、上司にはいてほしくない。
特に部長以上の役職には絶対にいや。
典型的な感情で動く人。女性と働くことのイヤさをたっぷり体現してくれる。
恐ろしいのは他の人への影響力はあるので、
有害さが拡大するところ。
普通に一緒に働きたい
手が早すぎるのだけ難点だけど、即決ができるとおもえば。
シーズン前半のほうの印象です。
仕事を割り振るって任せるのにはちょうどいい。
リーダー、管理には向いてない。
同乗の余地はあるけど、メンタル的にめんどくさい
うっかり信頼すると危険なやつ。
大事な場面を感情で裏切ってくる
どうでもいい仕事を与えるにはちょうどいい
欲しいし、必要だけれど、他にいっちゃうのが怖くて
信頼しきれない。
目のこどもっぽさが不気味。常に管理できるようにしとかないと危険
どっかのリケジョに似すぎですが、
だいたいそんなかんじ。
だまされる男が悪いというべきなんだろうか。
典型的すぎる顔立ちにしているせいか、ちょっとよくわからない。
英語しゃべれないで通そうとしすぎでは？
いないほうがいい。
女性社員をいかにこういう風にしないかを
制度でなんとかなるかが鍵なのでは。
クレアさん共々、わたしのいない世界で幸せになってほしい
作品中最大の害悪
何も考えていないのではなく、
おそろしく短絡的というタイプ。
この人物のことが言いたくてこの記事書きました。
目の前の目標のために、仲間を2人もやっちゃって
あげく、あの体たらく。
無能が行動力だけはあると、いかに悲惨かを示してくれている。
一見まじめそうとか、周りからは批判しにくい事情がある、などに
負けずに、とにかく組織内からは追い出すべき。
見つけたらとにかく遠くに追いやろう。
最後に！
好きなのはジュリエットさんとベンさん。
2人はちょっと優秀すぎですな。
1日あけて、どんな話か忘れかけてます。
この手の話題が大好きなのは
麻雀好きだからです。
あの運のみの糞げーだいすき！←
さてさて、ちょっと前に書いた。
運がいいから上手く就職できた。
経緯としては、転職エージェントを使って活動したけど、
就職先が担当者の個人的な知り合いの会社だったからです。
まー 運ですね
そして、こうなったきっかけは、ハロワ求人から就職するのやだって
決めて動いたからではあります。
こういう部分を説明して、運をつかむには動くこと！と言ってる
本はいっぱいありますな。
どういう認識をしていくかをちゃちゃっとまとめようかと。
純粋な運。あたる予感がしたとか説明してる本とかは
ゴミ箱に投げ捨てていい。
試行回数を上げても、元の確率が低すぎて大変。
夢見る時間がたのしければどうぞだけど、
夢見るだけなら無料でできるのでは
基本は運。宝くじとの違いは結果を望まないだけ
ただし、車の運転など時間をしっかりかける場合は
きっちり力が影響する。
運であり、ある程度予測ができて、
そもそも対処することが前提なもの
帆船は向かい風でも進むというやつですね。
何もないのが実は一番動きにくい。
向かい風でもあれば進む。
人の評判とかでも転用されたりしますね。
何の反応もないより批判のほうがマシてきな。
運。ただし、自分の実力のうちにもなるからややこしい。
とりあえず、儒教的な考えは投げ捨てたほうが人生楽。
試行を重ねるのにコストのかかりにくい運。
ほんとはみんなわかってるよね。
見た目よくしていっつも笑顔でいれば、
大抵のことはよくなるって
食べずに運動すればやせるのは分かってても
できないのとおんなじ。
そして何もしなくなったら、今あるものに嘆きがち
太りやすい体質だー、とか、あの先生がーとか。
なに話したいのかすっかり忘れちゃいました←
実力があるなら、運の要素をせばめる
ないなら、その逆
これが基本戦略ですっていいつつ〆
一か所にじっとしているのが苦手です。
そのわりに警戒心が強い人、そんなわたしです。
こんにちわ！
さてさて、採用というより気に入った人を
引っ張ってくることが可能になった昨今。
エンジニアなってみませんか？
とゆー謎の勧誘活動がおこなえるようになりました。
わたしが相手ならゴミPCを高値で売り付けられるか
(エンジニアにはPCが必要！）
1か月10万超えのPCスクールに通わせられるかと
(エンジニアには技術が必要！）
警戒するところです。
しかも、就職後も安心のサポート付♪
などというのはむしろ胡散臭いです。
さて、それら詐欺師にみえるとして、
詐欺だった場合はそれを止めようとする人は
善人なわけです
しかし、本当だった場合は？
慎重論を唱えるだけの詐欺師ってことですな。
いや、これがラーメン屋で独立を目指す旦那を
止めるとかなら別なんですけどね！
極まっとうな正社員の道を阻もうとするのは
なんかおかしいんじゃないかと
常に世の中は動いていて、最近は特に早いなんて言われます。
そして年功序列の雰囲気が残る日本では、
自動的に年を重ねるわけです。
警戒心が強く、怖がりなわたしだから思うんですが、
動かないって結構怖くないですか？
今に満足してるならそこでいいと思います。
でも、本当にやりたいことやれてますか？
