本日は授業がおやすみなので、まとまっていないことを
吐き出してみるコーナー。
数社面接を受けてみての感想です。
平たく言えば、何のために聞いているのかよくわからない
わたしならこれ聞かない！というケースが多すぎるなーというお話。
今のところ一番多いのは、談話的な面接です。
どんなことをやってきたかを、順番に聞いていく感じ。
入社後に直属の上司に聞かれるなら嬉しい質問です。
こちらのことを理解しようとしてくれてる？と
悪い気分ではないんですが、
ある意味時間の無駄だと感じてます。
１次ならフィルタ面を強めたほうがいいでしょうし、
最終に近いなら、中小なら社長さんだったりするので
そんな忙しい人が聞く内容だろうかって思います。
もちろん採用する目的にもよるんですが、
ざっくりと聞きたいことは下記のイメージ。
・ 会社が果たしてほしい役割をこなせるスキルがあるか。
・ 持っていない時はこなせるようになる見込みはあるか
・ 将来含め会社が提供できる役割に納得できるか
・ 役割に対して条件（給与など）に納得できるか
・ 提示する役割と条件だった場合の志望度
おおむねフィルタのための質問ですかね。
どれかで合致しないなら、その場で終わってもいい気がするので
これ把握しないうちは、お話勧めてもしょうがないんでは。
素人考えなので、何か理由があるんでしょうか。
もしくは応募書類だけで実は把握できてるとか？？？
なにはともあれ、一種のマニュアル用意するなら
これが好き。
マッチングを図るなら、いろんなことに応用できます。
面接絡みで有名な本ってないんでしょうかねー。
