お仕事で周りのモチベーションを上げたい時に使うもの。
「周り」については、部下が多いとは思います。
それ以外にありえるのが、後輩やOJTに受ける側です。
何が言いたいかというと、部下ってほど明確に下ではないけど
業務スキル的には明確な下の相手についてです。
このとき上位者側を先任者と呼ぶことにします。
（下位者側は後任者）
平たく言えば「先輩」ですが、こっちは年齢が上も
入ってしまうと感じるので回避。
報酬を上手く使って楽に仕事しようねというのが
主題です。
言うまでもなく先任者よりも権限の強い上司であれば
同じものが使えます。
- 報酬1 仕事
仕事の報酬は仕事です（断言）
先任者の役割として、自分の仕事のなかから
後任者に振る仕事を選択する権利があります。
基本は出来る仕事を振るのですが、
下位者が喜ぶ仕事を選択することができるので
報酬として機能します。
- 報酬2 教育
これは幅広いのですが、今回は突き詰めません。
先任者と同じ苦労をしないための情報とでもしておきます。
- 報酬3 時間
通常より時間をかけて業務を遂行してよいということです。
- 報酬4 認める
今回は「成長」を認めるになります。
褒めなくてもいいです。事実として指摘すれば十分。
さて、ここまでが普通の人、出来ない人向けの概要です。
出来る人だと判断した場合は以下になります。
- 報酬1 仕事
本人に聞いたほうが早いです。
- 報酬2 時間
できる人なら、通常より早く終わります。
空いた時間にどうでもいい仕事を振らずに
好きに使って良い時間を割り当てます
- 報酬3 認める
成果や考え方を認めます。
褒めなくてよいのは変わらず。
認識する部分が違うというとこですね。
- 報酬4 役割
権限や金銭的な報酬が伴わない役割です。
専門といってしまってもいいのかも。
当然本人の希望次第です。
教育がなく役割が報酬になってます。
要するに、できる子は放し飼いがお互いの為とゆーこと。
