職業訓練校のまいにち~職業訓練ではどんな授業をしているのか~

職業訓練出た後に運用オペレーターに就職。VBAで運用構築がメインのお仕事です。

自分が成長するのにどのシステムを採用するか

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全国的に暑いらしいですね!!

仙台は丁度いいくらいになってます。

仙台でエンジニアやりませんか!




おつかれさまです。最近いろいろあって、妙に冷静な、なずなです。



熱中症は根性論者無理!って昨今の話題ですが、

スキル的な意味でも本来は割とそうなんですよね。


みんなマゾなのでどうしても、苦しいシステムを採用しがちですけれど。



今回は採用システムのお話を適当に分類わけ。



人間は何も意識しなくても成長したがるものだ

これにYesかNoどっちの前提をもつかってやつです。


本当に意識の問題だけですね。


Noだとしんどい目にあいます



サイヤ人システム

死にかけると強くなるというやつ。


きわめて稀な経験こそが人を成長させるとかも

ここに入れていいんじゃないかな。



ハードル越え

都度の力量に合わせた壁を越えていくと成長していくよーというもの。


越えられなかったときにどうなるかが課題でもあります。


ドラマチック症候群

人生山あり谷あり、谷こそが成長させるというもの。


上司がこれもってるとつらい。

谷に突き落としてくるので



MMORPG的な雑魚乱獲

比較的弱めの相手を乱獲することで

安全に成長していくもの。


成長曲線の伸びが悪いように見えるのが難点




結論としてはどのシステム採用しても違うのは

自分の苦しさだけ


伸びや最高到達点は運と才能でだいたい決まっちゃうでしょう。